，上级组织部门反馈回来的信息是，这个方案，已经经过了有关专家的论证，是一个非常有价值的试用方案。我想，既然上级组织部门给出了这样的肯定结论，我们不妨先拿来在西城工业园区搞一个试点，通过测试，再将方案进一步的完善。”
李松林刚准备说什么，李亚洲却抢先一步发了言
“我觉得，这件事情不仅仅是对西城工业园区干部队伍的一次考核，也是对我们这些领导的一次工作考核，考核什么呢我觉得首先应该考核的，是我们市委常委会的工作效率，考核我们在实际工作中发现问题解决问题的能力。即便是刘岩同志的这份材料还没有达到至善至美的程度，我觉得也应该先把工作搞起来。只有在具体的实践中，我们才能发现问题，才能进一步地去应对和解决问题，如果大家没有其他意见的话，从明天开始，将着手对西城工业园区的管理岗位进行量化考核。”
李亚洲的发言，等于给这件事情定了调子，除了李松林之外，其他常委们完全赞成李亚洲的这个决定。
李亚洲的表态和大家的意见，使李松林陷入到了非常尴尬的境地。
李松林初涉官场的时候，那真叫一个不知道天高地厚，当时一个在正科级上干了十五年没有提升的老家伙瞪着眼睛发牢骚“不就是官嘛，有什么难当的，老子除了生产队队长、居委会主任干不了，联合国秘书长干不了，其余的，老子啥都能干。”
李松林就跟着人家鹦鹉学舌，只不过把老子改成了我，结果呢，
第455章 量化考核(4/6)