李亚洲从公事包里拿出一沓纸，在手里晃着对大家说：“让翟礼让同志心甘情愿的接受常委会决定的，是我手里的这个东西，这是一份对西城工业园区一把手工作能力进行考核的试卷，翟礼让同志的成绩是二十六分。作为一个单位的领导，我们不要求他的工作十全十美，但最起码得合格吧？换句话说，把他的工作状态反映到试卷上，最起码得达到六十分的及格线吧？大家想想，这二十六分会是什么概念呢？表面上看，二十六分好像快到了及格线的一半，可如果反映到实际的工作当中，可以说是差了十万八千里。那么，我们的干部队伍当中，还有多少二十六分甚至是连二十六分都拿不到的人呢？同志们那，这个问题我们真的要好好的想一想了。”
说到这儿，李亚洲激动的把手里的试卷甩的哗啦啦的响。
李亚洲停顿了片刻，继续说道：“我们一直在强调，在工作岗位的安排上，一定要量才施用，能者上，庸者下，可你要说谁是庸者，恐怕没有一个人会服气。刘岩市长的这种考核办法，可以说是从根本上解决了对一个人工作能力的判定，也在一定程度上体现了一个人的工作态度，如果我们能按照这个办法去遴选人才，考核政绩，那么，我们的行政工作中长期存在的弊端，比如在其位不谋其政，比如当一天和尚撞一天钟，比如滥竽充数，比如不懂装懂，等等等等，就会得到有效的遏制。在这方面，刘岩市长准备先走一步，率先在西城工业园区全面铺开人事制度的改革进程。下面，我们就请刘岩市长就西城工业园区
第454章 尺短寸长(2/6)