手，可怎么样才能把这些用着不顺手的人剔除掉，换上你自己信得过的人呢？”
李松林眨巴着眼睛，说：“通常的方法，是向市委常委会提出建议。然后由市委常委会讨论，拿出一个具体的方案出来。”
李思琪问：“这种办法，你能够得到自己想要的结果吗？”
李松林摇了摇头，说：“很难，你也知道，凡是牵涉到人事方面的问题，都会涉及到人与人之间的关系。一个人的背后，往往站着另外一个人或者一种势力。所以，在讨论人事问题的时候，实际上等于是各种势力之间的角力。要想把某一个人从领导岗位上剔除掉，将势必引起其背后势力的反弹。市委常委会上的所有决策，严格来说只是权力的一种再平衡。你从这里挖掉一个人，人家就会从另外一个地方挖掉一个你的人，吵吵嚷嚷的最终结果，也无非是把鸡蛋从一个篮子换到了另外一个篮子里，可你篮子里的鸡蛋，仍然是原来的数目。要想把手下都换成自己信得过的人，根本就不可能。”
李思琪说：“可刘岩就能把所有的鸡蛋，都装在了他的篮子里。费秘书长说，这就是人事改革的要义所在。”
李松林好像听明白了：“你的意思是说，让我也进行改革？”
李思琪拍了拍李松林的肩膀，笑着说：“李市长，你总算是开窍了。这就是所谓的顺势而为。既然我们没办法阻挡人事改革的潮流，那就不妨去顺应它，同时，要在这股潮流当
第542章 顺势而为(4/6)